互联网的校招分为按时间早晚排序分为秋招和春招两个阶段，横跨整个毕业季度一整年。我们来按照时间顺序先后来详说。
相对于其他行业而言，互联网的秋招开始的很早，以2017年秋招为例，BAT等大公司在七八月份就已经开始了大规模的校招宣传(事实上可能三月份就开始了，我后文会提到)。作为对比，各大银行在10月中旬才会放出当年的招聘岗位和指标。一般开始宣传，就意味着可以按照宣传中的方式投递简历了。
投递简历有几个平台，比如51job，大街网等等。这些平台的好处在于，你在这些平台上编辑好了自己的简历信息之后，直接点公司投就行了，即一份简历，多次投递。但是更多情况下，公司都会给你一个自己内部的网站，让你自己重新再填写一份简历，即一份简历，一次投递。好在技术类的岗位一般情况下没有诸如“你做过最困难的事情是什么？”“你最大的优点和缺点各是什么？”这样的哲学问题。这一过程是很劳神的，如果遇到比较坑爹的情况，自己填了半天网页弹出保存失败请重试，那是真的想拍桌子的。建议大家在进行这一步的时候，找一个txt或者word文件，无格式的保存简历项目，方便复制粘贴。如果你现在不懂我在说什么，没关系，你会懂的。
如同其他行业一样，加入一家互联网公司，首先要进行的第一件事是笔试和面试。笔试一般出现在大规模招聘活动中，比如校招(包括秋招和即将开始的春招)和暑期实习招聘，目的是为了简单快速的筛选一部分候选人。方式是在开始之前一天左右丢给你一个线上的网址，你在指定的时间访问这个网址，输入自己的ID，就可以参加在线答题了。线下的笔试现在已经很少了。较少的互联网公司会有性格测试，大部分都是客观测试为主。 在线答题一般情况下是两小时，题型主要是选择题和编程题。选择题海纳百川，从排列组合和数据结构，到操作系统和智力题，以及一些我也不知道他在考啥的问题。总之尽自己所能作答，能蒙就蒙。大头还在编程题。一般情况下，两个小时的在线答题会有三道左右的编程题。通常是你根据题目要求写一段程序后提交，后台会有几个测试用例，看指定的输入会不会在你这里跑出符合题目要求的输出，根据通过测试用例的比例来计分。时间通常比较紧张如果不熟悉这个流程，推荐大家提前熟悉考试平台，推荐牛客网，其他大同小异。大家这一块需要好好刷题准备，你再优秀过不了笔试那是全白搭。
笔试通过之后，过一段时间就会收到面试通知。一段时间可以是第二天，也可以是一个月。大多数情况下，即使你没有通过笔试，公司也不会给你通知，所以你在等待的面试通知可能真的就不存在。所以自己心里要对自己的笔试成绩有客观合理的认识。包括面试，也很少有公司正式发拒信的。如果笔试或面试不理想，及时调整心态，再投一个。多说一句，笔试是不讲情面的，能过就是过，过不了可能就直接被刷了。考题以计算机专业的人认为的“基础知识”为主，所以是有一定难度的。所以笔试大家一定认真准备。不过可以告诉大家一个好消息：如果有师兄师姐的内推，有时候是可以绕过笔试的，这就省很多心力了。
面试才是正式的考核。校招的面试通常有三面，日常的实习一般是两面。面试就是考试，考核的方式主要是代码题，辅以一些机器学习算法的问题。考核范围下文有详述，此处不再赘言。代码题的考核方式可能对从未参加过的人来说比较特别：面试官会给你一张白纸，告诉你一道题，比如写一下快速排序。需要你在白纸上把快速排序写出来，一般情况下你可以自己选择最熟悉的代码语言来写这道题。对于没有练过白纸写代码的同学，一定要自己练一下，白纸写代码和在有色彩高亮和代码补全的IDE中写是有很大不同的。白纸写完之后，面试官会针对你的代码提一些问题，一般是看你的代码对一些边界用例能否通过。所以在把你的代码交给面试官之前，自己可以先检查一下代码的边界问题。
机器学习算法在面试中的考核主要是围绕你的简历展开的，一般会让你详述简历中的算法相关项目。你解决的是什么问题，如何构造特征，用了什么算法，这个算法的一些细节问题，最后模型的效果怎样等等。接下来面试官可能会针对你的回答适当的做一些拓展。所以大家一定要对简历中提及的东西足够熟悉。
要啰嗦的一点是：在面试之前首先摆正心态。不要抱怨这件事为什么代码是重要的。要知道即便是算法工程师的身份进去，无论校招也好实习也罢，都是要从最基本的代码开始做的，可能前两个月都不一定能摸得到模型。所以会写代码，会干活肯定是主要的考核点。以及在谈话时要注意，招你进来是为了干活的，不是让你来指导他们的。所以面试的问题回答不要太意识流，理想主义。知道得多是好事，但是过于显摆而显得不太踏实那就是另外一回事了。表现为，写代码时清清楚楚，不要眼高手低；回答问题时，清晰而有条理的说出自己对这个问题的看法，不要刻意往自己觉得熟悉的地方引。
一般而言，现在的互联网公司的面试都比较人性化，多轮面试会排在同一天进行。一般最后面都会是HR。如果你的面试没有见到HR就被送走了，那多半是被淘汰了。及时总结这次面试中自己遇到的问题，再接再厉。
互联网行业的大规模笔试面试一般会在10月底结束。作为对比，银行通常11月才开始笔试。如果面试通过被公司录取，一般会距离面试结束一周左右的时间，会有HR电话通知并与你商谈offer，主要是薪资和入职实习的时间。同意接offer后还有些手续，按照HR指示的流程来走就行。从十一月开始会陆陆续续出现一些公司补录，这是一个机会。如果在秋季没有找到心仪的工作，也可以再等等春招的机会。春招一般2月中旬开始宣传，三月份开始笔试面试。差不多整个流程就是这样。
最后说一句暑期实习。暑期实习一般开始于每年的三月份，注意留意各大公司的招聘网站。暑期实习后一般都有秋招直接留用的机会。比如BAT这样的大公司，一般进去暑期实习没有什么大的问题都会选择留用的，因为对于技术类的岗位，往往熟悉整个流程可能就要花去一个月左右的时间，所以一般公司也不会希望自己的实习生离开，所以我前面说BAT的秋招三月份就已经开始了。且因为暑期留用的比例高，秋招时的招人指标会大比例的被这些留用的实习生占据，到时候在校生再想通过秋招进去就难了。此外，暑期实习的面试难度是低于秋招的。所以暑期实习这个机会一定要把握和珍惜。多注意信息的搜集。多说一句，有的大公司，比如阿里腾讯，一般是不招聘日常实习生的，所以暑期实习基本上是获得这两个公司实习的唯一机会，要珍惜。
